使用我们的筛选工具筛选简历

使用我们的筛选工具筛选简历简介在当今竞争激烈的劳动力市场中，雇主需要找到一种快速有效的方法来筛选简历，以缩小候选人范围并找到最合适的候选人。我们的简历筛选工具旨在满足这一需求，帮助您轻松、准确地自动化招聘流程。功能我们的简历筛选工具提供广泛的功能，使您可以：上传简历：通过拖放或从文件浏览器中选择批量上传简历。自定义筛选规则识别潜在人才：我们的工具可以帮助您识别简历中不一定符合您当前职位要求但可能适合未来机会的潜在人才。验证候选人信息：您可以使用我们的工具来验证候选人简历中的信息，以确保其准确性和完整性。提高招聘效率：通过自动化简历筛选流程，您可以加快招聘过程，并专注于找到最合适的候选人。定价我们的简历筛选工具提供灵活的定价计划，以满足各种预算和需求。请的销售团队了解更多信息。结论我们的简历筛选工具是希望快速有效地筛选简历的雇主的理想解决方案。它提供广泛的功能、好处和用例，使您可以自动化招聘流程，节省时间，提高准确性，减少偏见，提高候选人体验并提高招聘效率。立即的销售团队以了解更多信息并预订免费展示。

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简历筛选的方法是什么

一、搜简历

■根据关键词来搜索

■文字上的检查

■简历的创造力

■根据关键词来搜索

在电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。

把关键字打上去，就可以找到你所需要的简历了。

不过搜索关键字没有我们想象的那么简单，每个人的思维不一样，同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。

多列举几个关键词，会有助于你找到合适的候选人。

（1）按照职位名称筛选简历

比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。

这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

（2）从岗位职责内容中提取关键词

从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。

即使每个公司的同岗位名称会有所出入，但是工作内容一致的话就没问题了。

（3）从行业中提取关键词

每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。

譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

（4）从共性中提取关键词

做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。

例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等相关工作的；理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作；农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。

（5）从应用工具上提取关键词

这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。

譬如：财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务相关的软件；设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。

而这些工具是非该岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。

■文字上的检查

众所周知，文字是简历上最重要的东西，如果有错字甚至标点符号上的问题，差不多就可以摒弃这份简历。

因为一个人在简历这件事上都不认真，那么也无法保证他在工作当中的认真程度。

特别是在寻找一个文案，编辑，或者标书策划的时候。

■简历的创造力

如果我们发出的岗位要求应聘者具有创意，虽然他们可能并不总是对的。

但如果他们写了一些和其他人不同的东西，而且获得了你的认可，那么这个候选人很有可能就是合适的那个人。

毕竟，今天的就业竞争非常的激烈，一个出色的候选人会以不同的方式对他们的简历进行优化。

具有创意的文案在抓住你眼球的同时，往往也证明这个人是下了功夫的。

看看是否有一些独特的方法，比如抛弃了传统的那种标题，比如工作经验之类的那种，然后用其他让人眼前一亮的方式取而代之？

二、看简历

■什么时候看简历

■看简历到底看什么

■简历里面的人物关系

■什么时候看简历

面试时才翻看候选人的简历会让候选人认为面试官没有做充分的准备，显得不专业。 一般在面试前的十几分钟看一下简历，为面试做一些准备。

建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。

■看简历到底看什么

（1）匹配性、风险程度和求职者的态度

匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分。

风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容。

并请HR帮忙来核实和补充信息，或者在面试中设计相关的问题来与候选人确认。

简历也反应候选人的求职态度。 精心准备简历的候选人往往对公司期待值较高。

（2）职业发展

时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；

职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；

薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。

（3）学习发展

通过候选人在公司内外部学习投入程度，内容紧密度，关注度来判断候选人是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。

（4）关键事件

关键事件描述可以初步判断候选人在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。

（5）自我评价

看候选人自我评价与岗位匹配程度。

比如，候选人评价自己是一个思维活跃，愿意创新的人，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。

■简历里面的人物关系

证明人信息十分重要！！！

如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；

如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；

如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。

各位HR朋友在筛选简历时一定要擦亮眼睛，希望大家都能如愿招到心仪的人才，完成KPI。

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58同城网上收到应聘者投递的简历,在哪里能查看到投递的简历呢?

在58同城网站上，当您收到应聘者的简历投递时，您可以在用户中心中找到相关信息。 具体步骤如下：首先，请登录您的58同城账号，进入用户中心页面。 在用户中心的导航栏中，找到并点击“招聘/简历”选项。 接着，您会看到“招聘信息”这一项，请点击进入。 在这里，您可以查看到所有已投递简历的详细信息。 如果您需要进一步筛选简历，可以使用页面上的筛选工具，按职位、经验、学历等条件进行筛选。 另外，58同城还提供了简历评分功能，您可以根据应聘者的简历质量给予评分，以便更好地进行筛选。 58同城平台还支持您对收到的简历进行评价，这将有助于您更好地了解应聘者的背景。 此外，您还可以通过平台提供的消息功能，与应聘者进行沟通，以进一步了解其能力和经验。 感谢您对58同城的支持与使用。 如果您在使用过程中遇到任何问题，欢迎随时。 我们将竭诚为您服务。

简历信息的筛选技巧

简历信息的筛选技巧包括：

1. 明确岗位需求：在筛选简历前，首先要明确岗位需求，了解所需的技能、经验和教育背景等。 这有助于确定筛选简历的标准，提高筛选效率。

2. 快速浏览整体：收到简历后，先快速浏览整体，了解求职者的基本信息、工作经历和教育背景等。 这可以初步判断求职者是否与岗位需求相匹配。

3. 细看关键信息：细看简历中的关键信息，如求职者的自我评价、工作经历和项目经验等。 这有助于深入了解求职者的能力、特长和是否与岗位需求相符合。

4. 注意细节问题：在筛选简历时，还需要注意一些细节问题，如简历格式、错别字和语法错误等。 这些细节问题可以反映求职者的态度和专业素养。

例如，假设我们正在筛选一名市场营销专员的简历，我们首先会明确岗位需求，了解所需的市场营销技能、经验和教育背景等。 然后，我们会快速浏览求职者的整体简历，了解其基本信息、工作经历和教育背景等，初步判断其是否与岗位需求相匹配。 接着，我们会细看简历中的关键信息，如求职者的自我评价、市场营销工作经历和项目经验等，深入了解其市场营销能力、特长和是否与岗位需求相符合。 最后，我们还需要注意一些细节问题，如简历格式是否整洁、有无错别字和语法错误等。

综上所述，简历信息的筛选技巧需要综合考虑岗位需求、整体信息和关键细节等方面，以提高筛选效率和准确性。 同时，也需要根据实际情况灵活应用不同的筛选方法，以适应不同的岗位需求和求职者情况。

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