证券公司待遇排名
| 排名 | 证券公司 | 平均年薪（万元） |
|---|---|---|
| 1 | 高盛 | 150 |
| 2 | 摩根士丹利 | 140 |
| 3 | 美林证券 | 130 |
| 4 | 瑞银集团 | 120 |
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结语证券公司待遇排名是一个反映行业竞争力的重要指标。对于求职者来说，了解证券公司的待遇现状有助于做出更加明智的职业选择。 |
证券公司正式编制人员的待遇到底是多少？福利有哪些？有什么发展？？
不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。 以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。 颇有实力的上海老牌券商。 3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 拓展资料：除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。 节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。 所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。 外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
一 营业部
营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)
对于 应届生 ，当然是去2、3、4了。一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.
对于3，一般称为客户经理，经纪人 。 目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。 人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。 做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。 还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。 但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。 这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。 如果运气好，做到营销总监。 就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。 所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位） ，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。 即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。 话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。 而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。 第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。 做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。 总之也看行情 看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。 如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。 这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。 现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。 哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。 非常值得注意的是，有的`券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。 比如国盛，兴业。 兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。 基本工资也不高。 好处是是正式编制。 总之有点鸡肋。 还有一家，中信建投。 比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。 也是正式编制。
对于4，柜台和财务常常多女生。 一般要求本科文凭，甚至一本的。 工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。
对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。 比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。 年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。 小的也有个70、80万。 2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。 2010的行情呢，就介于两者了。 以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。 干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。 当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。 还是很爽的。 尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。 老总的相对工资在当地还是非常可观。
一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。 很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。 去了很辛苦，鸭梨很大。 总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。 (只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。 当然碰到了熊市也算倒霉。 销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。 无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。 如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到N 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。 而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。
二 总部
先说一些支持性的岗位， 比如财务，行政，法务，IT，清算，合规，人资，等 。 这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。 发展幅度稍微慢一点。 干个3、5年混到20万问题不大。 如果是小券商，估计打个6、7折。 全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。 也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。 在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。 更多的不好说。 有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。 而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。 而且收入比较稳定。
接着说 业务部门 。 经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。 好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。 考核鸭梨当然也跑不掉了。 还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。 薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。 做投行呢，则不好说。 基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。 行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。 出差比投行的少。 可是，毕竟券商行研是卖方研究。 拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。 总之，还是需要人际能力啊。 投行就更不必说了。 以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。 收入尽情地打个5折都行。 大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。 投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。
现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。 金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。 哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。 即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。 金融一般的金融硕士项目差一些)。 啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。
注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。 它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。 硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。 中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。
中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。 2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。 业绩稍好些的奖金一到几万不等。 3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。 4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。 5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。 但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
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