在灯火辉煌的城市中心，一场盛大的证券分析师饭局正在拉开帷幕。证券行业顶尖精英们齐聚一堂，共飨美食佳肴，畅谈行业趋势，探索投资奥秘。
"这场饭局是一个绝佳的平台，让我们这些业内人士能够交流见解，分享经验，并探讨对市场走势的预测。" - 一位资深证券分析师
整个晚上，气氛热烈融洽。分析师们分享了他们对当前市场状况的深入见解，分析了影响行业发展的关键趋势，并对未来投资机遇进行了展望。
从宏观经济走势到个股估值分析，分析师们深入浅出地阐述了他们的研究成果。他们讨论了利率上升对科技股的影响，展望了房地产市场的未来发展，并探讨了可持续投资的增长势头。
"这种思想的碰撞非常令人振奋，帮助我拓宽了视野，对市场有了更全面的了解。" - 一位新晋证券分析师
除了行业趋势分析外，分析师们还分享了他们在股票选股和资产配置方面的宝贵经验。他们讨论了基本面分析和技术分析的优缺点，强调了风险管理和投资组合多元化的重要性。
随着夜晚的深入，饭局的气氛逐渐轻松起来。分析师们放下工作上的严肃，畅谈行业轶事，分享个人故事，在欢声笑语中增进了彼此的友谊。
"这场饭局不仅仅是一次行业交流会，更是一次难忘的社交盛宴。" - 一位经验丰富的证券分析师
当夜色渐深，这场盛宴也接近了尾声。证券分析师们带着丰富的见解和新的联系离开了饭局。这场盛会不仅是一次行业交流的盛宴，更是一次增进友谊、开拓视野的宝贵体验。
在证券行业瞬息万变的格局中，这种定期交流的机会对于分析师们保持敏锐的市场洞察力至关重要。证券分析师饭局盛宴将继续成为证券行业精英们思想碰撞、经验交流的宝贵平台，为投资者提供更专业的投资指引。
券商要求员工避免炫富行为
券商要求员工避免炫富行为
券商要求员工避免炫富行为，相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
券商要求员工避免炫富行为。
券商要求员工避免炫富行为1
“不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品。”
1月13日，网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》，对其员工在多方面提出要求，要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。
红星资本局注意到，该《行为准则》主要从四个方面作出要求，具体如下：
奢侈品使用：工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
言谈举止：对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容，避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。
不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……对外宣传：在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。
招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
生活作风：对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
由于流传出的文件上没有券商的水印等标记，无从判断是哪一家券商。
不过，有网友猜测称，该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。
据红星资本局此前报道，此前有小红书博主晒出收入截图，其1-11月的收入为224.67万元，该博主被猜测是中泰证券（）非银首席分析师陆韵婷。（详情请戳链接：《分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券：很震惊，会调查此事》）
目前，相关账号已搜索不到。
不过，据媒体报道，陆韵婷本人在朋友圈回复称，她没有小红书账号，是有人移花接木再传播。
在此事发酵后，金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。
据红星资本局此前梳理，2020年50家上市证券公司的人均薪酬为52.48万元。
红星资本局注意到，有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司（；）。
1月13日，红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门，但工作人员均表示，这份《行为准则》不是他们公司的。
券商要求员工避免炫富行为2
“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。
相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。
避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。
尽管相关内容真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。
中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
四项要求避免员工“炫富”
这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。
该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业Banker。
“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。
关于名表、豪车与包包
“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。
如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。
如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。
对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。
在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。
招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
薪酬正成行业敏感话题
金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。
微博大V @历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。
不要在各平台晒工资、奖金。
”
也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。
此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的`车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。
券业薪酬话题引发监管重视
前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。
尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。
记者此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。
通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。
包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。
建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。
此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。
券商要求员工避免炫富行为3
13日，一家据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在圈内刷屏了！
其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
固定收益融资部社会行为准则的总原则为：在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。
其中有几条具体准则：
第一、奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5
万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
消息出来之后，网友们纷纷热议、
证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。
此前在1月7日，有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
其中提到，证券行业是依靠高质量人才发展的行业。
健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。
为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展同卷调研。
请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17:00前发送至联系人。
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。
不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。
某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。
在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。
与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。
此外，该券商选取了北京市金融业-资本市场服务行业作为当地平均工资水平进行对比。
仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。
对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。
此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
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