近年来，证券行业人才竞争愈发激烈🏦，国海证券作为区域性特色券商，其人才管理机制始终备受关注，本文将从薪酬设计、职业发展、人文关怀三个维度，解析其如何构建，引才，育才，留才，闭环体系，一、薪酬架构，动态平衡的，三支柱模型，💼国海证券采用，基础薪酬，绩效奖金，长期激励，组合模式，其中基础薪酬对标75分位市场水平，确保人才吸引力；绩效奖金则...。